direcionar a contratação de pessoas para trabalhar nas empresas contratadas.

promover ou aceitar o desvio de funções dos trabalhadores da contratada, mediante a sua utilização em atividades que sejam de interesse da contratante.

exercer o poder de mando sobre os empregados da contratada, quando o objeto da contratação prever o atendimento direto, tal como nos serviços de recepção e apoio ao usuário.

considerar os trabalhadores da contratada como colaboradores eventuais do próprio órgão ou entidade responsável pela contratação, quando para efeito de concessão de diárias e passagens.