A organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza de execução do trabalho.

Os fatores de risco para a ocorrência de DORT não são independentes. Eles interagem entre si e devem ser analisados de forma integrada. Desse modo, os estudos centrados apenas nos aspectos físicos podem ser insuficientes para diagnosticar os DORT. É preciso, então, considerar os aspectos organizacionais e psicossociais ligados ao trabalho.

Em relação à reabilitação, variáveis psicossociais influenciam no sucesso do tratamento de pacientes com DORT. Dessa forma, as disfunções psicossociais, como depressão e distúrbios de humor, devem ser avaliadas e tratadas em conjunção com a reabilitação física para otimizar os resultados após o tratamento.

Os DORT são um fenômeno multidimensional e possuem diferentes antecedentes que concorrem como fatores explicativos. Os fatores psicossociais e a carga biomecânica podem ser considerados fatores de risco que refletem as dimensões organizacionais subjacentes ao trabalho. Sendo assim, os fatores psicológicos, que orientam a percepção individual das características do trabalho podem tanto resultar em uma ação positiva na atividade (aumentando a motivação, a satisfação e o bem-estar) como também construir um estressor da profissão, dependendo, entretanto, da margem de manobra que possui o trabalhador.

Os fatores biomecânicos determinam os índices de DORT. Dessa forma, organizações que apresentam idênticos fatores biomecânicos no exercício produtivo, tais como: repetitividade, sobrecarga de trabalho, postura inadequada ou vibração, apresentam análoga incidência de DORT.