O aumento de salário, para um trabalhador que ganha salário mínimo, pode ser classificado como um fator motivacional de segurança, de acordo com a teoria dos dois fatores de Herzberg (1959).

Os fatores higiênicos se referem ao indivíduo e à manutenção do seu bem-estar físico.

Para Herzberg (1959), melhorar as condições de trabalho, tal como a iluminação e ventilação, significa reduzir a insatisfação, mas não provoca motivação.

As intervenções que busquem agregar aspectos motivacionais extrínsecos tendem a ser eficazes para a manutenção da motivação dos indivíduos com forte necessidade de realização.