A manutenção de uma política salarial traz como vantagem para a organização:
mantém uma política salarial rígida e imutável.
permissão para que os gerentes façam alterações à sua própria vontade.
a garantia do atingimento dos resultados da organização.
a padronização das rotinas de trabalho.
a aplicação das faixas e classes salariais aos casos, facilitando o tratamento do assunto.
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