a preparação profissional que melhora o desempenho das pessoas em relação ao cargo ocupado, no sentido de possibilitar ou acelerar o seu encarreiramento.

a atividade de escolha, opção e decisão, de filtragem da entrada e classificação, e, portanto, restritiva.

o meio de coleta de informações para melhoria das ações institucionais e dos diversos profissionais, tendo função de orientação, apoio e assessoria, e não apenas de fornecer informações para decisão final a respeito do alcance dos objetivos estabelecidos.

a totalidade da retribuição que os colaboradores recebem pelas atividades desenvolvidas, conforme especificações da análise do trabalho e integrantes do Plano de Cargos.