A falta de competição entre as empresas pelos candidatos é uma característica da situação de oferta de empregos maior do que a procura.

A expressão rotatividade de pessoal é utilizada para denominar a ausência dos empregados ao trabalho.

O recrutamento interno, a despeito de ser mais custoso à empresa, privilegia o aproveitamento, para postos de maior hierarquia, das pessoas que já conhecem a cultura organizacional da empresa.

A entrevista de seleção tem sido a técnica mais utilizada para a provisão de recursos humanos nas grandes, médias e pequenas empresas.