identificar os riscos do processo de trabalho, solicitando ao SESMT ou ao empregador os levantamentos ambientais atualizados para subsidiar a elaboração do mapa de riscos, com a participação do maior número de empregados, próprios do estabelecimento e representantes dos subcontratados, com a supervisão do SESMT, onde houver, ou do empregador.

participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores, avaliando, inclusive, as alterações na condição de saúde dos trabalhadores expostos a tais mudanças nos relatórios anuais do PCMSO do estabelecimento.

participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados, além de requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores.

requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores, estabelecendo prazos e condições para a retomada das atividades no setor de serviço, máquina ou equipamento objeto de interdição.

representar os trabalhadores do estabelecimento, com assessoria do SESMT, onde houver, de negociações mantidas pelo empregador com o sindicato representativo da categoria profissional em atenção à melhoria das condições de trabalho, por ocasião do firmamento de acordo ou contrato coletivo de trabalho.