O recrutamento é um sistema simplista de informações, que tem como finalidade atrair candidatos com potencial.

Nas seleções em enfermagem, existem algumas técnicas de aplicação, que são: entrevistas, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade, técnicas de simulação e reuniões com as equipes médicas.

Considerando o quantitativo de trabalhadores da enfermagem no contexto hospitalar, recrutar e selecionar tornam-se tarefas fáceis e de pouca participação por parte dos gestores.

No âmbito da enfermagem, a atividade de recrutamento e seleção também é considerada um processo simplista, pois é determinada pelas relações entre homem, organização e sociedade.

A sobrevivência e o sucesso de uma organização hospitalar estão relacionados com a qualidade do seu capital humano.