A teoria ERG simplifica a Teoria da Hierarquia de Maslow, ao estabelecer três fatores motivacionais: fisiológicos, de segurança e sociais.

A teoria de dois fatores de Herzberg apresenta os fatores higiênicos e motivadores. A satisfação dos fatores higiênicos mantém os trabalhadores motivados.

A teoria de dois fatores de Herzberg apresenta os fatores higiênicos e motivadores. A satisfação dos fatores motivadores se refere às condições de trabalho, pagamento, segurança e relações interpessoais.

A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow propõe que as pessoas são motivadas por necessidades múltiplas, e que essas necessidades se apresentam de forma hierárquica.

A teoria ERG traz mais complexidade à Teoria da Hierarquia de Maslow, ao estabelecer três fatores motivacionais: necessidades de existência, de sociabilidade e de enriquecimento.