Ao realizar o processo de seleção, uma determinada organização estipulou como critério mais forte para a escolha dos candidatos a especialização e experiência na função a ser exercida. Após algum tempo de contrato os “especialistas” passam a ser chamados a realizar tarefas para as quais não possuem qualificação, sentindo-se inaptos à execução do que lhes têm sido solicitado de modo adequado. Sentem-se pressionados, amedrontados. Porém, os gestores enfatizam a necessidade dos profissionais estarem abertos à multiprofissionalização e às multiformações, o que embute a continuidade desta demanda na empresa. Quais as explicações para tal situação.