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Respondida
539580
Ano:
2013
Disciplina:
Psicologia
Banca:
FCC
Orgão:
TRT-5
Provas:
Analista Judiciário - Psicologia
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Psicologia Organizacional
Avaliação de Desempenho
O método de avaliação de desempenho chamado “Escalas de Observação do Comportamento (EOC)” é uma abordagem comportamental para avaliar o desempenho que
A
requer que o avaliador elabore uma redação sobre o desempenho do funcionário.
B
consiste em uma série de escalas verticais, uma para cada comportamento.
C
mede o desempenho inferior e superior do funcionário.
D
mede com que frequência cada comportamento descrito foi observado.
E
classifica cada funcionário de acordo com uma escala de características.
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