Informações que o funcionário recebe sobre seu desempenho no cargo, as quais têm como objetivo incentivar a manutenção da conduta ou corrigir eventuais desvios, visando ao desenvolvimento adequado das tarefas que estão sob sua responsabilidade e que influirão nos resultados organizacionais, se respeitado o padrão de desempenho pretendido, são o(os), as: