Dentre as questões demográficas que afetam a Gestão de Pessoas, podemos citar:
A adoção de horários flexíveis e/ou alternativos de trabalho.
O cumprimento da legislação trabalhista.
A preocupação com a privacidade dos colaboradores.
A globalização e a diminuição do número de trabalhadores.
As denúncias de ocorrências indesejáveis no ambiente de trabalho.
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