“Motivação é a disposição de exercer um nível elevado e permanente de esforço em favor das metas da organização, sob a condição de que o esforço seja capaz de satisfazer alguma necessidade individual” (ROBBINS, 2000, p.342). Sobre as teorias da motivação, relacione a primeira coluna, composta pelas teorias clássicas e contemporâneas, com a segunda coluna, que apresenta as características de cada uma.
| Teorias da Motivação | Características* |
| (1) Teoria da Hierarquia das Necessidades | ( ) Defende que os indivíduos comparam esforços realizados e as recompensas obtidas de seu trabalho com aqueles de outros funcionários. |
| (2) Teoria X e Teoria Y | ( ) Douglas McGregor propôs em sua teoria duas visões distintas do ser humano: uma basicamente negativa e outra basicamente positiva. |
| (3) Teoria de Dois Fatores | ( ) Proposta por Clayton Alderfer, considera que a motivação parte do atendimento de três níveis de necessidades: existência, relacionamento e crescimento. |
| (4) Teoria ERG | ( ) Para seu autor, dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades: fisiológicas, segurança, sociais, estima e de auto-realização. |
| (5) Teoria da Equidade | ( ) A teoria enfoca três relações: 1.esforçodesempenho; 2. desempenho-recompensa; 3. recompensa-metas pessoais. |
| (6) Teoria da Expectativa | ( ) Sugere que a motivação é composta de duas dimensões denominadas de fatores: higiênicos e motivadores. |
*Adaptado de Fleury (2002); (Robbins, Judge e Sobral, 2010); (Robbins, 2009).
A sequência CORRETA de cima para baixo é:
