A valorização do trabalhador, abrangendo desde seus sentimentos e opiniões até os benefícios sociais.

Os fundamentos para conceitos contemporâneos de gestão, tais como empowerment e liderança visionária.

A ideia de que tanto incentivos monetários como os não monetários devem ser concedidos ao trabalhador para levá-lo à eficiência.

A utilização de testes de seleção para admissão de empregados e os sistemas de remuneração por desempenho.