O acidente sofrido pelo empregado é caracterizado como acidente do trabalho por equiparação, visto que o empregado estava em deslocamento para o trabalho.

A empresa deverá comunicar à Previdência Social o acidente sofrido pelo empregado até o dia 3 de abril.

Em razão das fraturas e do afastamento do trabalho, tal empregado deverá receber auxílio-doença acidentário, enquanto estiver incapacitado para o exercício de suas funções habituais.

Caso a empresa não comunique o acidente à Previdência Social, qualquer dependente desse empregado pode comunicar a entidade previdenciária a qualquer tempo.

O acidente sofrido pelo empregado não é caracterizado como acidente do trabalho, dado que ele estava fazendo o deslocamento em automóvel próprio e não da empresa, assim, esta não tem o dever de comunicar à Previdência Social a ocorrência do acidente.