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Respondida
1335086
Ano:
2012
Disciplina:
Administração Geral
Banca:
UFSC
Orgão:
UFSC
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Gestão de Pessoas
Avaliação de Desempenho
É
CORRETO
afirmar que na avaliação de desempenho dos indivíduos, a organização pode fazer uso de vários instrumentos e métodos, tais como:
A
avaliação de 360 graus, método da escolha forçada e método de incidentes críticos.
B
avaliação de 360 graus, método da escolha forçada e análise SWOT.
C
método de incidentes críticos, método da escala gráfica e pesquisa salarial.
D
grade gerencial, avaliação de 360 graus e análise SWOT.
E
método de comparação de fatores, método da escala gráfica e método de incidentes críticos.
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