Para se obter boas descrições de competências é necessário:
I. Realizar a validação semântica das competências descritas, visando garantir que todos os funcionários compreendam o comportamento descrito.
II. Utilizar verbos que expressem uma ação concreta, que representem comportamentos observáveis no trabalho, como analisar, organizar, selecionar, comunicar, avaliar e formular.
III. Identificar possíveis inconsistências e inadequações, por meio da análise de pessoas-chave da organização.
Sobre os itens acerca das descrições das competências, é correto afirmar:
