O concurso público é eficiente para medir habilidades técnicas e teóricas.

Num processo de recrutamento e seleção, enquanto a iniciativa privada dispõe de testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, o serviço público tem como principal ferramenta de recrutamento e seleção o concurso público.

O concurso público é eficiente para medir habilidades comportamentais.

Caso utilize de outros mecanismos de seleção que possuam critérios vistos como “subjetivos”, o processo seletivo ou concurso público corre o risco de enfrentar contestações judiciais por parte dos candidatos reprovados.

O processo de atração de pessoas em órgãos públicos é realizado via concurso público.