Acerca de gestão de pessoas e de gestão da qualidade e modelo de
excelência gerencial, julgue os itens que se seguem.
A análise do cargo, tendo como subsídio informações como
pesquisa salarial e avaliação de desempenho do ocupante do
cargo, possibilitará à organização a obtenção de informações
acerca dos requisitos intelectuais e físicos necessários ao
colaborador para o desempenho adequado do cargo.