transição de carreiras, uma vez que o colaborador em tutoria demonstra maior engajamento com a empresa e com seu próprio desenvolvimento, sentindo-se mais motivado a empreender esforços para a manutenção do desempenho em níveis elevados.

instabilidade econômica do mercado, uma vez que o colaborador em tutoria se sentirá totalmente seguro em manter-se no emprego, por ter um sponsor responsável por sua carreira na empresa e um profissional mais experiente para orientá-lo em relação a novas atividades.

necessidade de retenção de talentos, posto que o colaborador em tutoria cria um sistema afiliativo junto ao seu tutor, não demonstrando interesse por propostas de trabalho oferecidas pelo mercado.

crise de resultados na empresa, fazendo com que o colaborador em tutoria perceba o seu valor e importância para transformar o ambiente de crise em oportunidade.

mudança na organização, representando um recurso valioso como fonte de aprendizagem e de suporte psicossocial, que auxilia os colaboradores em tutoria a lidarem de forma mais efetiva com as novas demandas e com o estresse criado por condições de ambiguidade e incerteza no ambiente de trabalho.