reduzir em pelo menos vinte por cento as despesas com cargos em comissão e funções de confiança e exonerar os servidores não estáveis, mas se a referida medida adotada não for suficiente para assegurar o cumprimento da determinação da lei citada, o servidor estável poderá perder o cargo, desde que ato normativo motivado especifique a atividade funcional, o órgão ou unidade administrativa objeto da redução de pessoal, e o servidor desligado receba indenização correspondente a um mês de remuneração por ano de serviço.