Relativamente ao conceito de Aprendizagem Organizacional é difícil um consenso, pois há diferentes correntes teóricas.

O foco dos autores ora se volta ao processo de aprendizagem organizacional, ora ao produto da aprendizagem.

A aprendizagem Organizacional ocorre nos ambientes em que os indivíduos conscientemente interagem uns com os outros pelo processo de educação e pelo resultado da experiência.

A organização possui capacidade de aprender que lhe é própria, sendo, entretanto, impossível de se constituir como fonte e influência sobre os indivíduos que por ela passam, somente de sofrer influência dos seus integrantes.