A divisão do trabalho aliada à padronização das tarefas, assim como a elaboração de manuais de técnicas e de procedimentos representam uma relação da Teoria Científica com a enfermagem.

Os organogramas encontrados nos serviços de enfermagem remetem à Teoria Clássica, na qual as pessoas e as relações interpessoais são devidamente consideradas, e as propostas de trabalho resultam em atividades rotineiras com avaliações exclusivamente qualitativas.

A comunicação adequada entre o enfermeiro e a equipe de enfermagem, abordando a questão da motivação humana, faz referência à Teoria das Relações Humanas sendo considerada adequada para a gestão de conflitos e confrontos entre empregado e a administração.

A valorização das normas e regras aponta o enfoque no qual a Teoria da Burocracia mais tem influenciado a prática da enfermagem, considerando ainda que essa teoria preza que essas normas e regras não devem interferir no relacionamento humano.

A Teoria Comportamentalista relaciona-se com a enfermagem em que evidencia o estilo único que os administradores dirigem seu pessoal, sem permitir que o comportamento humano dos empregados possa interferir nas condutas.