O servidor tem necessidade de receber informação de sua organização a respeito de seu desempenho no trabalho, para poder se posicionar e reforçar seu comportamento ou corrigir fragilidades. O tipo de avaliação no qual todos que têm alguma interação com o avaliado participam (chefes, colegas, pares, subordinados, clientes internos, clientes externos e mesmo fornecedores), buscando assegurar a adaptabilidade e o ajustamento do funcionário ao seu ambiente e com os parceiros de trabalho, constitui a alternativa de avaliação conhecida como: