Marcos é gerente de um importante departamento em sua organização. Aline, uma de suas colaboradoras, descreve-o como um "gestor que foge das responsabilidades e que evita tomar decisões", no entanto, afirma que ele "reconhece nosso trabalho e negocia constantemente com os empregados, prometendo recompensas para aqueles que apresentarem um bom desempenho, além de esclarecer as exigências do papel e da tarefa. De acordo com as teorias de liderança, Marcos é um líder