Administração Estratégica de Pessoas enfatiza que no atual cenário competitivo a valorização das pessoas faz surgir um novo perfil de RH, atuando em sinergia com as outras áreas da organização de maneira sistemática e articulada, de modo que suas ações estejam alinhadas com os objetivos estratégicos. Nesse sentido, uma abordagem que parece sustentar essa proposta é o Modelo de Gestão por Competências, porque:
