Em 1984, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) apresentou uma definição para a expressão “fatores psicossociais no trabalho” advertindo, também, que delimitar os fatores psicossociais no trabalho é uma tarefa complexa, visto que representa percepções e experiências que são únicas para cada trabalhador, devendo-se considerar, também, influências sociais e econômicas que estão fora do trabalho, mas que repercutem dentro dele.

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