A gestão de pessoas nas organizações bem-sucedidas passou a ser tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em novos processos de avaliação de desempenho de empregados e colaboradores. Considerando esse contexto, julgue o item que se segue.

O método de escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos.