As organizações apresentam competências que as distinguem das outras, dentro de seu modelo de gestão. Uma das estratégias de gestão das pessoas, nesse contexto, é a gestão de competências, que visa justamente valorizar as competências que as pessoas já possuem e desenvolver aquelas que são necessárias. Assim existem competências inerentes à Gestão Pessoas no Setor Público.

Leia com atenção as afirmações a seguir e marque com (V) as verdadeiras e com (F) as falsas.

( ) Alinhar as estratégias da Gestão de Pessoas as estratégias organizacionais.

( ) Estimular o desenvolvimento de equipes e de uma gestão mais participativa e feedback.

( ) Desenvolver atitudes de interesse pela privacidade dos Servidores.

( ) Melhorar a comunicação, utilização de mídias sociais e TICs.

( ) Desenvolver relacionamentos que ajudam a influenciar as pessoas em suas redes ou locais de trabalho, procurando eliminar o conflito organizacional.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA de cima para baixo.