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Respondida
1042055
Ano:
2009
Disciplina:
Psicologia
Banca:
ESAF
Orgão:
MPO
Provas:
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental
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Psicologia Organizacional
Avaliação de Desempenho
Como instrumento gerencial, um programa de avaliação de desempenho tenderá a ser proveitoso caso se preste a alcançar, entre outros, os seguintes objetivos,
exceto:
A
proporcionar feedback ao indivíduo avaliado, a fim de aperfeiçoar seu desempenho.
B
subsidiar mecanismos de promoção e recompensa.
C
justificar a abertura de ações disciplinares.
D
possibilitar o levantamento de necessidades de treinamento.
E
proporcionar feedback à área de pessoal.
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