A construção do sentido no trabalho pelo reconhecimento pode transformar sofrimento em prazer.

Tomando o adoecimento no trabalho como o aspecto mais comum do mundo do trabalho contemporâneo, a Psicodinâmica do trabalho é a análise do adoecimento psíquico resultante das tentativas de adaptação da organização de trabalho aos homens.

Existem 2 tipos de julgamentos enquadrados como reconhecimento: o julgamento de utilidade e o julgamento de estética.

É impossível e inútil prescrever a mobilização psíquica necessária à cooperação, já que ela é “espontânea”, apesar de ser frágil.