atuar junto à empresa para eliminar ou atenuar a nocividade dos processos de produção e organização do trabalho, sempre que haja risco de agressão à saúde.

promover o acesso ao trabalho de portadores de afecções e deficiências para o trabalho, desde que assumam o risco por agravos ou riscos que eventualmente possam ocorrer.

não se responsabilizar por condições insalubres ao feto quando do acesso de gestante no trabalho, ou possíveis agravos ou riscos decorrentes de suas funções, caso ela concorde em trabalhar.

os médicos do trabalho que atuem em empresa como contratados, assessores ou consultores em saúde do trabalhador, não terão responsabilidade por atos que concorram para agravos à saúde dessa clientela, tendo em vista a fragilidade de seus contratos.