Contratar consultores externos para gerenciar a cultura organizacional e implementar práticas de segurança psicológica, através do fortalecimento da identidade da instituição, e independência dos colaboradores.

Capacitar os líderes para internalizarem comportamentos que favoreçam a segurança psicológica em todas as áreas da organização aprimorarando a liderança por meio da expansão e alocação de recursos direcionados.

Implementar políticas de punição para aqueles que cometem erros, a fim de garantir a conformidade e evitar falhas futuras.

Estabelecer metas para incentivar os colaboradores a trabalharem mais e alcançarem um desempenho superior.