Para identificar competências essenciais em uma organização de trabalho, segundo Prahalad e Hamel, podem ser aplicados três testes. O primeiro refere-se a verificar se a competência essencial oferece acesso potencial a uma ampla variedade de mercados. O segundo busca saber se a competência essencial está contribuindo de maneira significativa para os benefícios percebidos dos clientes do produto final. O terceiro procura identificar se a competência essencial é: