Eliminar o registro de ponto e confiar no horário informado pelos funcionários no final do mês.

Permitir que cada colaborador corrija suas folhas de ponto manualmente, sem supervisão.

Solicitar que os funcionários apresentem relatórios semanais detalhados de suas atividades em vez de registrar a presença.

Implementar um sistema digital de registro de ponto para reduzir erros manuais e melhorar o controle de frequência.