A teoria administrativa contemporânea vem dando cada vez mais importância a questões referentes ao comprometimento organizacional, à motivação, ao desempenho e às suas relações. A autora e pesquisadora Cecília Bergamini, por exemplo, afirma que a motivação se transformou no tempero que mais sabor oferece à gestão de recursos humanos. Acerca desse tema, julgue o item subsequente.

No que tange à aplicação de conceitos da motivação, pode-se afirmar que os programas de reconhecimento ao empregado estão relacionados com a teoria de reforço, enquanto os programas de envolvimento de empregados podem se relacionar com a teoria de motivação-higiene e os programas de pagamento variável são compatíveis com a teoria da expectativa.