A avaliação psicológica para seleção de pessoal é uma prática comum em processos seletivos de empresas e organizações. Essa avaliação visa identificar características psicológicas relevantes dos candidatos que são importantes para o desempenho eficaz no cargo e para o bom encaixe na cultura organizacional. Assinale a alternativa que contém alguns dos instrumentos de avaliação psicológica, comumente utilizados em processos de seleção de pessoal.