A avaliação de desempenho humano pode ser definida como um processo de apreciação sistemática do desempenho do colaborador no cargo que ocupa. Leias as afirmativas a seguir em relação aos objetivos dessa avaliação.

I. Promover um feedback para os profissionais reforçando os pontos positivos e indicando como podem melhorar aquilo que não atingiu o esperado.

II. Não subsidiar as decisões de desligamento de pessoal.

III. Permitir as lideranças que identifiquem talentos potenciais para assumirem funções de maior responsabilidade.

IV. Desfavorecer as relações humanas no trabalho, pois a avaliação tem objetivos que criticam os subordinados e favorecem a chefia.

Assinale a alternativa que contenha apenas as afirmativas corretas