Um treinamento fundamentado em um referencial teórico coerente com a metodologia do trabalho, compreendida pela exposição conceitual e a aplicação de técnicas adequadas, e que se utiliza de bons recursos tecnológicos, mostra-se como o recurso mais indicado para o desenvolvimento interpessoal.

O laboratório de treinamento se mostra uma ferramenta útil para atender à demanda em questão, uma vez que o coordenador cria uma situação em que por meio de técnicas adequadas ele consegue controlar e predizer os resultados.

O laboratório de treinamento foca-se no aqui-agora do grupo, em que o conteúdo não é a maior preocupação e o interesse volta-se para como aconteceu e não para o que aconteceu.

O referencial teórico metodológico do laboratório de treinamento mostra-se como um importante instrumento para o desenvolvimento interpessoal, por possibilitar um mergulho exclusivamente na experiência vivenciada.