insatisfação no trabalho, com as demonstrações de negligência e de comportamentos de saída da geração boomer.

flexibilização das trajetórias de trabalho, na qual a ideia da permanência do trabalhador em uma única organização por toda sua vida profissional torna-se obsoleta.

revolução 4.0, em que as organizações virtuais tornaram as atividades mais informatizadas e as relações de trabalho estáveis.

permanência do contrato informal de lealdade entre trabalhador e organização que existe desde o século passado.

mudanças geracionais, nas quais a geração Y demonstra maior comprometimento organizacional do que a geração Z.