Meredith Belbin, ao efetivar uma pesquisa sobre desempenho de equipes, detectou que um grupo “Classe A” (elementos excepcionalmente inteligentes e criativos), ao atuar na resolução de problemas administrativos, obteve baixo rendimento, demonstrando-se muito crítico e pouco construtivo, sendo superado por equipes com pessoas menos brilhantes. Tal fato foi apelidado de “Síndrome de Apolo”. Considerando-se os conceitos e abordagens da Teoria Geral de Administração, marque a alternativa errada.