Atributo psicossocial complexo diferentemente da consideração de traços ou características de personalidade; então, o líder não pode usar apenas um estilo de liderança, uma única forma de influenciar o desempenho de outras pessoas; precisa, sim, utilizar vários estilos de liderança, de acordo com as diferentes necessidades de seus liderados. Logo, acredita-se que não há um método único e superior para a gestão das pessoas, mas os gerentes adaptam seu estilo de liderança ao nível de desenvolvimento dos empregados em cada tarefa específica.

A que estilo de liderança se refere a definição apresentada?