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Respondida
1315581
Ano:
2018
Disciplina:
Administração Geral
Banca:
OBJETIVA
Orgão:
Câm. Canguçu-RS
Provas:
Oficial de Recursos Humanos
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Gestão de Pessoas
Avaliação de Desempenho
São considerados como aplicações e propósitos da avaliação de desempenho de pessoas,
EXCETO
:
A
Auxiliar a organização a decidir sobre recompensas como aumentos salariais ou promoções.
B
Indicar quais são os pontos fortes e fracos de cada pessoa e quais são os tipos de treinamento que devem ser aplicados.
C
Localizar pessoas com características e atitudes adequadas nos negócios da organização.
D
Proporcionar retroalimentação às pessoas a respeito de seus salários e benefícios
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