Questão 2457315

2457315 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: UFC
Orgão: UFC

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

A Avaliação de desempenho é uma importante ferramenta de gestão porque:

Demonstra o hiato entre a produção esperada e a produção alcançada e com isso dá subsídio para a contratação de pessoal.

Dá a chefia a possibilidade de fazer as promoções com maior justiça, uma vez que ela pode se basear na produtividade e eficácia dos seus colaboradores.

Todas as avaliações de desempenho dão a base para as remunerações variáveis; ou remunerações por produtividade, elas são, como cita Robbins, uma das melhores formas de se motivar no trabalho.

É base para diversas decisões, tais como: promoções, incentivo salarial, necessidade de treinamento, melhoria nas relações, estímulo à produtividade, transferências, adequação ao cargo e retroação de informação ao colaborador.

Leme aponta que a Avaliação de desempenho não pode ser vista de forma simplista e reducionistas, ela é uma ferramenta global que apesar de municiar o RH a planejar apenas uma política organizacional ela impacta justamente na mobilidade organizacional; considerada pelo autor o coração das empresas.

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