Vários autores apontam os efeitos negativos sobre as organizações, sejam públicas ou privadas, e outras esferas da vida desse modelo de gestão. Esses efeitos, entre outros, seriam o impacto da prescrição estrita de tarefas (red tape) sobre a motivação dos empregados, resistência às mudanças, e o desvirtuamento de objetivos provocado pela obediência acrítica às normas. Além disso, o abuso da senioridade como critério para promoção funcional pode frear a competição entre funcionários e fomentar um senso de integridade e corporativismo entre os funcionários, causando um destacamento dos interesses dos destinatários/clientes dos serviços da organização.

Assinale a alternativa que, corretamente, apresenta o modelo de gestão criticado.