A propósito da cultura organizacional, tornou-se famoso o grito de guerra da rede varejista Wal-Mart, criado pelo seu fundador Sam Walton. Assemelhando-se aos gritos das torcidas esportivas, ele tem como finalidade unir os funcionários e reforçar a crença de que eles são importantes para o sucesso da empresa.

O grito de guerra do Wal-Mart é um exemplo de: