A Psicologia Organizacional e do Trabalho, desde seus primórdios, concentrou-se predominantemente em otimizar a eficiência dos processos produtivos, adotando uma abordagem essencialmente positivista e mecanicista, com foco exclusivo em técnicas de gestão e controle de desempenho.

A teoria da motivação de Maslow, ao ser aplicada no contexto da Psicologia Organizacional e do Trabalho, sugere que a satisfação das necessidades de estima e autorrealização no ambiente de trabalho não influencia diretamente a produtividade e o engajamento dos colaboradores.

A abordagem da Psicologia Organizacional e do Trabalho que incorpora a Teoria das Relações Humanas considera o impacto das relações interpessoais e do ambiente emocional no local de trabalho, destacando a importância do bem-estar psicológico e das dinâmicas de grupo para a produtividade e a satisfação no trabalho.

A teoria dos dois fatores de Herzberg, no contexto da Psicologia Organizacional e do Trabalho, diferencia fatores motivacionais e fatores higiênicos, sugerindo que melhorias nos fatores higiênicos estão diretamente relacionadas a melhorias na satisfação e na motivação.

A abordagem da Psicologia Organizacional e do Trabalho que adota o modelo da Administração Científica, conforme proposto por Frederick Taylor, continua sendo amplamente utilizada sem modificações significativas, desconsiderando as evoluções nas teorias de motivação e bem-estar no trabalho.