Verificação de perfil comportamental e técnico das consultorias externas parceiras de uma empresa para processo seletivo.

Entrevistas comportamentais, visando identificar se o candidato possui o perfil ideal para a vaga de emprego.

Identificação de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para a execução das atividades de um cargo ou função e mensurados os graus ideais para cada grupo de competências que uma pessoa que assuma o cargo ou função deve ter para atingir os objetivos da empresa.

Aperfeiçoamento e potencialização do perfil individual de cada empregado por meio de ações de desenvolvimento.

Identificação das competências necessárias para determinada atividade por meio de entrevistas comportamentais.