A questão do conflito nas organizações nasceu verdadeiramente com a eclosão de um pensamento nitidamente administrativo. Antes dos primórdios da era industrial, a “nova aristocracia” representada pelos empresários considerava os trabalhadores como membros de uma classe social inferior e tratava os conflitos potenciais como relação pura e simples de dominação-submissão que se enraizou por toda hierarquia administrativa. Ao longo dos anos, três visões evoluíram com relação à forma de ver o conflito nas organizações: a visão racional; a visão humanística; e, a visão interacionista do conflito. Acerca do exposto e considerando a visão racional, assinale a característica que NÃO a determina.